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리눅스 재단의 열 번째 오픈소스 채용보고서 (The 10th Annual Open Source Jobs Report)가 발행되었습니다. 오픈소스 사용의 폭발적인 증가와 각 기업의 디지털 전환을 가속화하기 위해 오픈소스 솔루션과 더 많은 오픈소스 전문가에 대한 수요, 보안 강화의 필요성이 커지고 있습니다.

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"채용 담당자의 86%는 오픈소스 인재 채용에 우선순위를 둘 것이라고 답하였습니다."

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• 2022년 오픈소스 전문인력 채용 환경

아직은 전세계적인 COVID-19 팬데믹에서 벗어났다고 할 수 없지만 올해 설문조사 결과에 따르면 COVID-19이후 오픈소스 전문 인력에 대한 고용 및 유지 방법에는 분명한 변화가 있었습니다. 채용관리자들은 '오픈소스 전문가를 우선적으로 고용하겠는가?' 묻는 질문에 86%가 '그렇다' 라고 답했습니다. 특히 향후 6개월 이내 오픈소스 전문가를 고용할 계획이 있는지에 대해 질문했을 때 46%가 더 많은 오픈소스 전문가를 고용할 계획이라고 하였으며 32%는 거의 비슷한 수를 고용할 것이라고 답했습니다. (표1)

전년도와 마찬가지로 오픈소스 인재에 대한 수요는 주로 조직내의 유기적인 성장에 의해 주도됩니다. 또 응답자 다수는 오픈소스 사용이 늘어난 반면 오픈소스 인재가 부족하다고 답을 했으며, 이는 조직의 성장과 디지털 혁신에 대한 꾸준한 투자를 통해 오픈소스 채택이 증가하였고 오픈소스 인재에 대한 수요가 일정 수준으로 유지되거나 증가하고 있는 것으로 파악됩니다.

올해의 설문 조사 결과는 다른 어느 분야보다도 오픈소스 기술을 보유하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다. 이러한 데이터는 유효한 자격 증명을 보유한 전문가가 최신 기술 발전에 더 익숙할 가능성이 높기 때문에 조직이 이러한 사항을 파악하여 효과적이고 또한 효율적으로 관리하는데 도움을 줄 수 있습니다.

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• 2022년 오픈소스 인재 풀

이렇듯 오픈소스 기술에 대한 수요가 늘어나는 반면에 채용 관리자의 40%는 오픈소스 기술을 갖춘 전문가를 찾는 것이 '매우 어렵다', 53%는 '다소 어렵다' 라고 파악하고 있습니다.

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최고의 인재를 보유하는 것은 경쟁우위를 달성하는데 있어서 차별화되는 요소였습니다. 그렇다면 채용관리자와 오픈소스 전문가는 어떤 기술을 2022년 최우선 과제라고 생각할까요?

가장 많이 요구되는 기술은 클라우드 및 컨테이너 기술이었습니다. 오픈소스 전문가의 71%와 채용관리자의 69%가 해당기술에 대한 수요가 가장 많다고 응답하였습니다. 이러한 기술 보유자에 대한 수요는 최근의 대규모로 자동화되고 오케스트레이션 할 수 있는 기능을 갖춘 클라우드로의 전환과 일치합니다.

또한 Linux에 대한 지식은 66%로 두번째이며 DevOps가 49%, 사이버보안 관련이 40%로 그 뒤를 이었습니다. 2021년에 클라우드 네이티브 기술이 역사상 처음으로 Linux기술을 앞선 이후 이 두가지 기술에 대한 순위는 변하지 않았습니다. 그러나 DevOps 및 DevSecOps 기술의 중요성은 상당히 증가한 반면 웹기술은 이제 다섯번 째를 기록하였습니다.

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• 클라우드 기술의 중요성

클라우드 네이티브 기술에 대한 수요 증가는 CNCF(Cloud Native Computing Foundation)의 자격증 인증 시험 및 취득 비율 성장과 일치합니다. 2019년부터 2021년까지 CNCF의 전년대비 인증 성장률은 연평균 216%에 달했습니다. 매주 1,000건 이상의 클라우드 인증시험이 진행되고 있으며, CKA(Certified Kubernetes Administrator), CKAD(Certified Kubernetes Application Developer), CKS(Certified Kubernetes Security Specialist), Kubernetes and Cloud Native Associate(KCNA) 시험에서 총 152,000건 이상의 등록이 처리되고 있습니다.

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• 사이버 보안 기술의 중요성

오픈소스 소프트웨어의 사이버 보안 문제를 해결하는 데 중점을 둔 오픈소스 보안 재단 (OpenSSF)의 2022년 4월 설문조사에 따르면 오픈소스 소프트웨어 및 오픈소스 개발 프로세스가 오늘날 얼마나 안전한지 물었을 때 0(낮음)에서 100(우수)까지의 가중 응답 평균은 65에 불과했습니다.

소프트웨어 개발 수행에 대한 안전한 개발 관행에는 수백가지 사례가 존재하고 대부분의 조직이 매운 많은 관행을 적용하여 사용하고 있다고 OpenSSF가 조사를 통해 밝혔습니다. 안전한 소프트웨어 개발에 가장 어려운 점은 대부분의 조직이 사이버 보안에 대해 큰 관심을 보이지 않거나 무엇이 잘못된 것인지 알지 못한다는 것이었습니다.

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• 오픈소스 인재 확보를 위한 노력

오픈소스 인재 부족을 해결하기 위한 채용 관리자들의 노력은 다방면으로 진화하고 있습니다. 많은 채용 관리자중 43%는 기술 격차를 줄이기 위해 기존 직원에 대한 교육을 늘리고 있으며 41%는 인력 문제 해결을 위한 컨설턴트 고용도 고려하고 있다고 답했습니다.

오픈소스 교육 프로그램은 적절한 인재를 찾을 수 없을 때 내부에서 필요한 기술력을 충족하기 위한 필수적인 단계가 되었습니다. 인증된 인재에 대한 기업 욕구가 증가함에 따라 기업들은 지난 몇년간 직원들의 자격 취들을 후원하기 위해 노력해왔습니다. 2022년에는 채용관리자의 90%가 자격증 비용을 기꺼이 지불할 의향이 있다고 보고했습니다. 오픈소스 관련 인증 자격 취득은 무엇보다도 채용에 도움이 되며 필수 요구사항이 되기도 합니다. 대부분의 경우 자격 인증은 회사의 경쟁력을 높이고 팀의 전문성을 고객과 잠재 고객에게 보여줄 수 있는 좋은 수단이 됩니다.

대부분의 채용 관리자(72%)는 공식 교육 및 자격 인증이 인재 채용 시 후보자를 평가하는데 중요한 평가 지표라고 말합니다. 오픈소스 전문가의 대다수 (65%)는 고용주에게 자신의 능력을 입증할 수 있다는 것이 인증의 주요 장점이라고 말했습니다. 오픈소스 전문가의 경우 고용 가능성의 향상(64%)과 더 높은 연봉(41%)라는 추가적인 혜택이 있는 것으로 응답하였습니다.